劳动争议是到劳动局吗

劳动争议是指在劳动关系中，因工资、劳动条件、工作时间、社会保险、劳动安全卫生等问题而引起的纠纷。当员工与雇主之间出现劳动争议时，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。那么，劳动争议是到劳动局解决吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应该先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。而劳动局并不是劳动争议解决的主要机构，它的主要职责是负责劳动关系的监督、指导和管理，以及对用人单位的劳动保障措施进行检查和评估。因此，如果员工与雇主之间出现劳动争议，可以先尝试通过协商解决，如果协商不成，再选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27804.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反本法规定降低劳动者的合法权益。”此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“本法所称劳动争议，是指在劳动关系中，因劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面发生的纠纷。”因此，用人单位应该依法保障员工的合法权益，如果出现劳动争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27804.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27804.html