十年没签劳动合同不干了怎么赔偿(十年不签劳动合同如何赔偿)

当然有赔偿金，不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年，如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年，针对不签劳动合同的行为要求公司支付赔偿金的话，已经超过了仲裁时效。

干了十年没签劳动合同有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

干了十年没签劳动合同原则上是有赔偿的，但是，公司不签劳动合同的仲裁时效是一年，如果工作时间已经有十年，已经超过劳动仲裁时效，公司可以拒绝支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

公司不签劳动合同还辞退员工怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

公司不签劳动合同还辞退员工，可以搜集相关的证据材料，然后到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁的申请。公司应当支付双倍工资来进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

根据《劳动合同法》的相关规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

公司没签劳动合同辞职不批怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

公司没签劳动合同辞职不批是可以直接的离职的。没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13666.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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