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劳动所得需要劳动合同吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动所得需要劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系约定，是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，...

劳动局能处理劳动纠纷吗？ 劳动纠纷是指劳动关系中因工资、劳动时间、劳动条件、保险待遇等方面发生的争议。当劳动者与用人单位发生纠纷时，往往需要第三方机构进行调解或者仲裁。在中国，劳动局是一个比较常见的劳...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，约定了双方的权利和义务。但是在实际生活中，由于各种原因，用人单位可能会违反劳动合同的约定，给劳动者带来损失。这时，劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局管劳动...

劳动局可以申请劳动制裁吗？ 劳动制裁是一种行政处罚措施，用于对违反劳动法规的用人单位进行惩罚。很多人会疑惑，劳动局是否有权申请劳动制裁呢？下面就为大家解析一下。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动...

问题解答： 在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动局作为政府部门，负责监督和管理劳动关系，发放劳动合同。然而，由于劳动合同涉及到双方的利益，因此在签订劳动合...

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。在中国，劳动争议的处理机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。但是，很多人不清楚劳动局是否也会管劳动争议。那么，劳动局会管劳动争议吗？ 实际上，劳动局并...

问题解答： 劳动合同和劳动协议是两个不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务，是一种具有法律效力的文件。而劳动协议则是指双方在不涉及法律关系的情况下，就某些...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障双方合法权益的重要依据。在签订劳动合同时，劳动者应该留存一份合同备查，但是具体留存哪些内容，还有留存的形式等问题，让很多劳动者感到困惑。 首...

劳动合同是否需要备案？这是一个常见的问题。根据中国的劳动法律，劳动合同的备案是由劳动局进行的。但是，是否所有的劳动合同都需要备案呢？这就需要我们对劳动合同备案的相关规定进行解析。 根据《中华人民共和国...

劳动协议能否代替劳动合同？这是一个常见的问题，很多人认为劳动协议和劳动合同是一回事，可以相互替代使用。但是，实际上这种想法是错误的。 劳动协议和劳动合同虽然都是用来约定劳动关系的文件，但是它们的性质和...