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劳动仲裁会是解决劳动争议的一种方式，它由雇主和员工共同参与，通过仲裁来解决劳动纠纷。 在劳动仲裁会上，仲裁员会听取雇主和员工的陈述和证据，进行调解或者仲裁。如果达成调解，会在会场上当场宣判，如果进行仲...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是由劳动争议仲裁委员会进行的。在劳动仲裁过程中，申请人可能需要报销一些费用，那么这些费用应该如何报销呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁费用...

在中国，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的争议，而引起的纠纷。当劳动争议发生后，用人单位是否可以停职劳动者呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解决...

出差是指员工因工作需要，离开工作地点前往其他地点进行工作任务的行为。出差期间，员工仍然属于用人单位的管理范围内，因此出差也是劳动关系的一种表现形式。 出差能证明劳动关系的原因在于，出差是用人单位对员工...

公司没解除劳动关系是指公司未按照法律规定解除与员工的劳动合同关系，导致员工无法享受应有的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照法律规定，与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订...

在中国，社会保险是由国家和个人共同缴纳的，旨在保障劳动者的社会保障权益。然而，并非所有人都必须缴纳社会保险，以下是一些不是劳动关系买社保的情况： 1. 个体工商户：个体工商户是指独立承担民事责任、经营...

上诉是一种法律程序，可以向更高级别的法院请求对先前裁决进行复审。在中国，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但是如果当事人不满意仲裁结果，可以通过上诉来推翻劳动仲裁。 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行...

根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当依法订立、履行、变更、解除。其中，解除劳动关系必须符合法律规定，否则将承担相应的法律责任。 在解除劳动关系的情况下，用人单位应当提前通知劳动者，并且应...

根据中国《劳动法》的规定，工勤人员与用人单位之间存在劳动关系。工勤人员是指在生产、工程、运输、商贸等部门从事体力劳动或者其他劳动的人员，包括工人、农民工、技术工人、服务员、保安、清洁工、厨师等。 工勤...

非法用工是劳动关系吗？这是一个备受关注的问题。在中国，非法用工是指用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者未按照规定缴纳社会保险费等问题。这种情况下，劳动者的权益难以得到保障，而用人单位则可能...