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可以申请劳动仲裁，因为辞退、辞职、辞职、订立、解除、变更劳动合同等发生的争议。都属于劳动仲裁机构的受理范围。但公司辞退员工时，辞退通知不一定需要员工签字，主要看公司辞退员工的原因。 如果公司辞退员工未...

严重违反规章制度的员工可以被解雇，但前提是公司的规章制度是通过民主程序产生的，并且已经通知了所有员工。如果员工违反的规章制度是公司管理者私下制定的，并且规章制度没有公布，那么用人单位就不能辞退。 员工...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 劳动仲裁管辖...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

经济仲裁不能上诉，主要是我国法律规定属于终局仲裁制。你不能上诉。同时，我们还需要提醒您，如果您对经济财务回报不满意，可以自收到财务收支之日起六个月内向人民法院申请撤销。 经济仲裁不服可以上诉吗? 经济...

在我国，个人所得税的缴纳标准是5000元，超过5000元的要缴纳个人所得税。临时工工资5000元以下的不需要缴纳个税，5000元以上的按一定税率缴纳个人所得税。 临时工劳务费个税缴纳标准是什么? 超过...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 劳动仲裁的管...

一年劳动合同和三年劳动合同的区别在于允许的试用期不同。比如一年的劳动合同，对应的试用期不能超过两个月；三年劳动合同，对应的试用期不能超过六个月。 工伤期间辞退员工该赔偿吗 1、应该赔偿。工伤期间被辞退...

处理临时工工资时，首先要在贷方记“33，354应付职工工资”，在借方记“管理费用”和“制造费用”。支付临时工工资时，要在借方记“33，354应付职工工资”，在贷方记“银行存款”。 临时工工资账务处理方...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...