加班费以岗位工资计算合理吗(加班费计算基数是只有基本工资吗)

加班工资肯定是算应付的职工薪酬。员工每个月的个人工资就是所有的个人应得工资，这其中就包含了加班费用工资，而且员工在缴纳社保时也是按照每个月的个人工资收入进行缴纳计算的，只要员工加了班，那么肯定就应该给员工付加班费，作为职工的薪酬中的一部分。

加班工资算应付职工薪酬吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

需要的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(一)计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(二)计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(三)奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(四)津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(五)加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

2、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

公司拖欠工资仲裁了没有用怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

劳动法加班工资基数怎么计算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不加班费计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6547.html

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