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工资拖到月底发违法，正常情况下劳动者的工资必须按月发放，即当月月初要发放上个月的工资，拖到月底发工资的这种行为已经构成拖欠工资，一般用人单位没有在规定的时间内发工资的就应该尽快到有关部门投诉。劳动关系...

没有签劳务合同是不可以劳动仲裁的，劳务合同本身就不属于劳动仲裁的范围，劳动仲裁的范围仅仅包括劳动关系，劳务合同属于合同关系而非劳动关系，故无论是否签订了劳务合同，都是不可以申请劳动仲裁的。没有签劳务合...

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动...

没签劳动合同没到时间老板辞退的处理方式如下：首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，那么可以由劳动者向劳动监察大队投诉，或者是向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的时...

不发工资可以先找单位协商，如果协商不好就可以申请劳动仲裁，从而由执法人员责令要求用人单位在规定的时间内履行自己的义务，如果对仲裁的结果有任何不服的，就可以直接向法院起诉解决。如果电视台不发工资怎么办传...

拆迁合同有纠纷，可以先由发生拆迁合同纠纷的当事人双方就纠纷的事项，进行协商处理。在双方当事人都不能协商处理后，可以请求人民调解委员会或者有调解职能的行政机关进行居中协调解决。最后还不能解决可以申请民事...

员工需要本着友好的态度和用人单位进行充分的协商，要求单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位还是拒不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者是提出劳动仲裁申请。旷工离职不发工资怎么办?员工旷工离...

拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体来说，用人单位可能会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故此不同的职员，可以获得的赔偿金数额是存在差异的。拖欠3...

没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被...

通常情况下是不行的，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但如果有《仲裁法》第58条规定的情形，那么可以向仲裁委员会所在地...