可以申请劳动仲裁，因为辞退、辞职、辞职、订立、解除、变更劳动合同等发生的争议。都属于劳动仲裁机构的受理范围。但公司辞退员工时，辞退通知不一定需要员工签字，主要看公司辞退员工的原因。 如果公司辞退员工未...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

一般是对劳动者的双倍赔偿，具体数额标准要根据劳动者的工作年限及其基本工资水平来计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。 辞退没有社保员工补偿标准是...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

公司被非法辞退后，赔偿纠纷不能直接向法院起诉。劳动争议要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。劳动仲裁的流程是员工先提交相关证据材料和仲裁申请，仲裁庭受理仲裁申请后依法开庭审理。审理明确后，先进行...