十三工资不是年终奖。相对于年终奖，在十三薪的支付体系上，用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不得随意扣除，并承担考核举证责任，前提是双方有明确约定；十三薪规定不同，用人单...

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 ...

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 ...

员工得到工资发放的年终奖之后，有两种扣税的方式，第一种是跟本月的工资一起计算个人所得税，缴纳税款；第二种是将年终奖作为单独一个月的工资，计算个人所得税，缴纳税款。

年终奖计算个人所得税是由两种方式，一种是跟当月的工资一起计算个人所得税，另一种是作为单独一个月的工资计算个人所得税。所获得的年终奖超过5000元的部分，要按照一定的税率缴纳个人所得...