2022年终奖扣税怎么算？

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一、2022年终奖扣税怎么算

年终奖应纳税额计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金。年终奖不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

个人所得税的税率：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

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二、辞职后扣工资不发年终奖是属于合法的吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

不合法，必须要按照规定把工资和年终奖补齐；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

看了以上内容对年终奖扣税相关问题想必也了解一些了吧，辞职后扣工资不发年终奖问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。另外年终奖是否属于工资范畴问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

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三、年终奖是否属于工资范畴文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

属于。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1260.html

针对以上年终奖是否属于工资范畴问题简单总结来说就是：属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。