不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 天津没签合同一告...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 西安员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

辞退没有签合同的员工是有补偿的。可以支付两倍的经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最多支付十一个月。 工作没签合...

用人单位辞退员工，需要签订解除劳动合同的协议，可以视为合同。需要注意的是，用人单位辞退劳动者时，可以分为合法辞退和非法辞退两种情况。如果是违法辞退，此时用人单位需要承担相应的责任。 用人单位辞退员工要...

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派...

是否需要赔偿，需要根据辞退的具体原因来确定。用人单位与劳动者是否签订赔偿协议，对是否支付赔偿金没有影响。如果用人单位违法辞退劳动者，无论如何都要及时支付劳动者经济补偿金。 单位没签补充协议辞退员工需要...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...