民法典关于雇主和雇员的侵权关系,民法典雇员损害赔偿怎么规定

雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定，如果是雇员在雇佣的活动中受伤，雇主承担责任，如果是雇员故意受伤的，雇主是承担连带责任，如果是第三人造成，客气要求第三人承担责任。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?
• 2、雇工侵权责任损害的规定是什么?

民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

雇工侵权责任损害的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

雇工侵权责任损害的规定是：被雇佣的员工如果被他人实施的侵权行为伤害的，当事人需要承担侵权的责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23149.html

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