民法典中人身侵权赔偿包含哪些项目内容,民法典人身损害赔偿解释

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本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

• 1、民法典中人身侵权赔偿包含哪些项目
• 2、职员被鉴定为九级伤残能赔20万吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

民法典中人身侵权赔偿包含哪些项目文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

民法典规定，人身侵权损害赔偿的项目包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

职员被鉴定为九级伤残能赔20万吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23061.html

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