国家规定工伤赔偿标准,工伤医疗期时间规定

工伤单位有赔偿，在有工伤保险的情况下，工伤职工的工资，造成五六级伤残的伤残津贴以及终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金都由单位承担赔偿责任。没有工伤保险的，单位要承担所有的赔偿责任。

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• 1、根据规定工伤单位有赔偿吗?
• 2、人身损害赔偿工伤责任划分比例是怎样的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据规定工伤单位有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

有赔偿，即使有工伤保险，单位也要支付一部分赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

(一)治疗工伤期间的工资福利;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

人身损害赔偿工伤责任划分比例是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21942.html

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