突发脑出血休息一天算不算工伤？

员工突发脑溢血，可以认定为工伤，向用人单位索要工伤赔偿，在工作时间、工作岗位，出现事故导致劳动者受伤的，由用人单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再支付工伤赔偿款。

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• 1、突发脑溢血休息一天算不算工伤?
• 2、劳动者上班骨折算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

突发脑溢血休息一天算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的;等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

回家后突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

劳动者上班骨折算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

属于工伤的情形，可以申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9887.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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