雇员受伤雇主什么情况下不用赔偿,雇员受伤雇主一般承担多少责任

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• 1、雇员自己受伤谁承担
• 2、工伤医疗期怎么确定起止时间

雇员自己受伤谁承担文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21937.html

雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21937.html

工伤医疗期怎么确定起止时间文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21937.html

1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21937.html

2、工伤医疗期并不是一个法律概念，通常是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21937.html

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