一个公司两次工伤 离职怎么赔偿,两次工伤离职怎么处理

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• 1、在公司受工伤两次离职是怎么赔偿
• 2、搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

在公司受工伤两次离职是怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害，经过交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤，并且可以申请工伤赔偿。上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不一样的话，那么在认定为工伤就较为困难了。一般来说，对“上下班途中”的认定主要有两点，一个是合理的时间，一个是合理的路线。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

2、车祸事故是非本人主要责任，事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

患职业病的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21928.html

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