交通事故责任占一半工伤如何认定(交通事故负主要责任可认定工伤吗)

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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通事故中占主要责任能否认定工伤,不服交通事故责任认定书,怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。

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交通事故中占主要责任能否认定工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

劳动者在上下班过程中发生交通事故,负主要以上责任的,不属于工伤情形,不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

应当认定工伤的情况有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

2、工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

4、患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12694.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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  • 本文由 发表于 2022年12月20日 14:12:42
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