职工出差受伤了算不算工伤事故,员工出差受伤算工伤吗

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。

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• 1、职工出差受伤了算不算工伤
• 2、没有交工伤保险可以申请认定工伤吗
• 3、工伤认定的费用应该由谁来承担

职工出差受伤了算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

没有交工伤保险可以申请认定工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

工伤认定的费用应该由谁来承担文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21869.html

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