不在上班时间的工伤能认定吗,上下班工伤认定标准及赔偿

是算的，劳动者在上下班期间出事故可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，此时单位要先给员工进行工伤认定，确认劳动者的工伤等级和劳动能力，再按照相应的工伤等级支付赔偿款，要给误工费，医疗费，必要的营养费。

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• 1、劳动者上下班不算工伤认定的时间吗
• 2、根据规定救人算不算工伤
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动者上下班不算工伤认定的时间吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

是算的，上班下班期间发生交通事故是可以认定为工伤的，但必须符合相关条件，即在规定的线路范围内，因意外造成的交通事故才可以认定为工伤，如果是一方存在违法情况导致的，那么是不可以按照工伤来赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

“上下班途中”视为工作时间和工作场所的一种延伸，作为劳动者而言，“上下班途中”依然是其工作状态的一种开始或者继续，是劳动者在享有正常的劳动就业权利或者休息休假权利后由工作场所到住宿地必然要发生的一个地点转换过程。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中，但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一处住所，因工作性质的不同，其工作场所也不一定只有一处，而既使住处和工作场所仅有一处，职工往返于两地之间也不一定只有一条路径可供选择，因此只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。由此，对于“上下班途中”的理解不能过于机械，不能理解为最近的路线，不能理解为职工平常较多选择的路径，更不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

根据规定救人算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

目前我国《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工由于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

显然，这种规定是从鼓励良好道德风尚的角度考虑的。需要强调的是，任何时间、地点，职工抢险、救灾、救人而负伤、致残、死亡的，都应当被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10060.html

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