上班期间自己锻炼受伤算工伤吗,因为在化工厂救人受伤是工伤吗

救人也算是工伤，在任何时间地点，只要是救人的行为，从而导致人身损害的时候，都是可以认定为工伤的，一般情况下工伤指的是劳动者在工作的时间工作的地点，因为工作的原因从而导致身体上的伤害，才能够认定为工伤。

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• 1、根据规定救人算不算工伤
• 2、在工作中被打伤算不算工伤
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据规定救人算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

目前我国《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工由于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

显然，这种规定是从鼓励良好道德风尚的角度考虑的。需要强调的是，任何时间、地点，职工抢险、救灾、救人而负伤、致残、死亡的，都应当被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

在工作中被打伤算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

不算工伤，但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

2、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10061.html

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