佛山市九级工伤可以赔偿多少钱,佛山市9级工伤能赔付多少钱

可以获得九个月的本人工资作为伤残补助金；停工留薪；支付员工医疗费、交通、食宿费等相关的费用。如果双方针对工伤赔偿的问题协商无效的情况下可以申请劳动仲裁去解决，仲裁结果不满意的可以提起诉讼申请。

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• 1、佛山市九级工伤可以赔偿多少钱?
• 2、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

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工伤鉴定9级的工伤待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

4、其他待遇。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

工伤九级伤残一次性可以赔多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21919.html

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