劳务合同原告的举证规则,员工劳务合同纠纷属于什么纠纷

员工需要找证明双方主体资格的证据，再者就是法律关系成立的证据包括有劳务合同，工资条、视频证据；在证据收集齐全之后就可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁不服的就可以向法院起诉。

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• 1、员工劳务合同纠纷如何举证
• 2、打工没签合同受伤怎么办?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工劳务合同纠纷如何举证文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(一)证明当事人主体资格的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

打工没签合同受伤怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申请工伤认定要准备以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21810.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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