员工离职后还需要解除劳动合同吗？

员工自动离职之后，需要进行用人单位解除劳动合同，签署解除劳动合同证明书。自动离职分为两种情形，一种是提前一个月向单位提出书面的辞职报告，然后离职;还有一种是直接离职，并没有提前通知单位。

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• 1、员工自离后还需要去解除劳动合同不?
• 2、解除劳动合同口头约定有效吗?

员工自离后还需要去解除劳动合同不?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

需要，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。自动离职分为两种情况，一是按照《劳动合同法》的要求，提前30天书面告知用人单位，单位没有及时回复同意或是不同意而主动离开公司的行为;二是没有和用人单位打招呼直接离开。自动离职的行为不管属于哪一种，其做法都是不可取的，对重新就业和继续缴纳五险一金都有一定的影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

解除劳动合同口头约定有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

无效的，如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15488.html

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