试用期解除劳动合同的模板是什么格式？

试用期阶段解除劳动合同证明书的格式是居中为标题，正文的内容其实主要就是陈述清楚试用期阶段解除劳动合同的具体原因，用人单位出具的证明书，结尾应该加盖用人单位的公章并写清楚解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因必须跟实际原因是一致的。

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• 1、试用期解除劳动合同模板的格式是怎样的?
• 2、劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗?

试用期解除劳动合同模板的格式是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

解除劳动合同证明书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(用人单位盖章)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

______年______月______日文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职，应根据不同情况来进行判断，因为辞职，主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形，劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的，并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的，属于辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15486.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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