如何解除网上劳动合同？

解除网上劳动合同，首先用人单位与劳动者在平等协商基础上达成一致，劳动者进行工作内容的交接，用人单位给劳动者结算薪资以及保险业务，办理书面离职证明即可解除网上劳动关系。

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• 1、如何解除网上劳动合同
• 2、企业解除劳动合同决定需要对员工进行赔偿吗?

如何解除网上劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

企业解除劳动合同决定需要对员工进行赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

企业解除劳动合同决定在某些情况下是需要对员工进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15478.html

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