《民法二》中可以提起人身损害赔偿吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典中工伤可以提起人身损害赔偿吗,上班因单方事故被撞伤算工伤吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

• 1、民法典中工伤可以提起人身损害赔偿吗
• 2、工伤赔偿精神损失费吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

民法典中工伤可以提起人身损害赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

工伤不能提起人身损害赔偿的，工伤由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。如果是人身损害的，不能申请工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

工伤赔偿精神损失费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

工伤一般不赔偿精神损失费工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等，但不包括精神损失费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

相关法律规定：《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(二)住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(九)劳动能力鉴定费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(一)治疗工伤期间的工资福利;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15470.html

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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