上海10级工伤赔偿多少(上海10级工伤赔偿标准2021多少钱)

在上海受工伤，认定十级之后，需要赔偿员工7个月的工资，再按照医疗机构出具的收款凭证赔偿医疗费，按照劳动者的误工时间支付误工费，还要给交通费，住院伙食补助费，必要的营养费。

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• 1、上海10级工伤赔偿多少?
• 2、昆山10级工伤赔偿标准是什么?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

上海10级工伤赔偿多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

上海10级工伤赔偿标准，应该依据款项不同分类讨论，主要款项有伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。工伤医疗补助金还有就业补助金，不是符合10级工伤标准的都享有，依据规定，属于主动解约和合同到期的才享有。伤残医疗就业补助金以3个月上海市全市职工月平均工资标准计算。伤残补助金只要鉴定结果是10级，就可以领取7个月本人工资标准结算的伤残补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

昆山10级工伤赔偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15456.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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