工伤赔偿后可以劝你辞职吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤残废赔偿后可以劝退吗,可以认定为工伤的情形有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

• 1、工伤残废赔偿后可以劝退吗
• 2、工伤死亡精神赔偿金最高标准是怎样的?

工伤残废赔偿后可以劝退吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

工伤残废赔偿后可以劝退或解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

工伤死亡精神赔偿金最高标准是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15453.html