新员工试用期强制解除劳动合同要赔偿吗？

如果是员工在试用期之内强行解除劳动合同那么公司是不需要赔偿的，当然劳动者也不需要赔偿。只需要他在提前三天通知到用人单位，以书面的形式就可以解除劳动合同。如果是用人单位强制解除劳动合同，就必须要赔偿。

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• 1、试用期新员工强制解除劳动合同还要赔偿吗?
• 2、原来的劳动合同没有解除能不能再签?
• 3、劳动合同到期不续签怎么处理？

试用期新员工强制解除劳动合同还要赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

如果是员工强制解除劳动合同，不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

原来的劳动合同没有解除能不能再签?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始新的劳动合同，否则，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

劳动合同到期不续签怎么处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15411.html

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