返聘员工工伤复发怎么处理？

返聘人员工伤复发的处理方式是：用人单位是不需要支付工伤赔偿的，但是需要承担人身伤害赔偿义务。但是用人单位不能免除承担经济赔偿的责任，如果是雇佣单位以外的第三人对其造成的伤害，单位赔偿以后，可以要求第三人承担相应的经济赔偿。

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• 1、返聘人员工伤复发怎么处理？
• 2、老工伤复发后归谁赔钱?

返聘人员工伤复发怎么处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

用人单位无需支付赔偿金，退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

老工伤复发后归谁赔钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

只要工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金,之后旧伤复发,应由工伤人员本人承担工伤医疗费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15353.html

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