工伤赔偿中公务员工资怎么算？

公务员在工伤时所得到的工资就是员工在受伤之前12个月的月平均工资，受工伤后所获得的赔偿，不仅有误工费，还有医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，一次性伤残补助金等。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

• 1、工伤赔偿中公务员的工资怎么算?
• 2、返聘人员工伤复发怎么处理？

工伤赔偿中公务员的工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

工伤赔偿中公务员的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，由国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

返聘人员工伤复发怎么处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

用人单位无需支付赔偿金，退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15352.html