工伤条例争议怎么解决？

可以选择协商调解处理，也可以选择申请仲裁或者是提起诉讼处理。工伤指的是劳动者因为工作的原因，在工作时间以及工作地点受到身体上的伤害，或者是患有职业病。一旦确定工伤是可以获得相应的赔偿的。

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• 1、遇到工伤条例纠纷怎样解决
• 2、单位没买医疗保险工伤怎么赔偿的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

遇到工伤条例纠纷怎样解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

1、双方协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

第三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

单位没买医疗保险工伤怎么赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定需要参加工伤保险而未参加工伤保险的，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

3、单位参加工伤保险，并补缴需要缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和单位需要依照规定支付新发生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15331.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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