如何处理与上司的工伤纠纷？

处理方法包括协商，调解，仲裁等，发生工伤纠纷后最重要的事情是做工伤认定，做工伤认定时需要提供和用人单位存在劳动关系的证明材料，如果当事人和老板之间建立的是劳务关系，不能申请做工伤认定，但劳务关系中因工受伤的，接受劳务一方应该承担赔偿责任。

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• 1、和老板有工伤纠纷怎么处理?
• 2、发生工伤怎么处理纠纷的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

和老板有工伤纠纷怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

1、双方协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

发生工伤怎么处理纠纷的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

1、双方协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15328.html

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