工地突发疾病死亡赔偿金额如何计算？

在工地上突发疾病死亡后，所获得的赔偿金按照本地人均可支配收入计算，给20年的费用就可以，除此之外，受伤的劳动者还可以获得用人单位支付的供养亲属的抚恤金，一次性工亡补助金和丧葬费。

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• 1、工地突发疾病死亡赔偿数额怎么算?
• 2、工伤复发停工留薪期如何确定？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工地突发疾病死亡赔偿数额怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

在工地上上班时间突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地突发疾病在一般情况下都属于工伤，因为工伤认定中只要是在工作场地没有做什么违法行为就属于工伤，所以在工地上突发疾病一般都是按照工伤赔偿来计算金额的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

工伤复发停工留薪期如何确定？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15313.html

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