员工应该如何解决工伤纠纷？

可以自行协商，请有关部门调解或者申请劳动仲裁解决工伤纠纷，工伤职工可以依法享受到相关的工伤待遇，有工伤保险的，社保部门会依法支付工伤赔偿，没有工伤保险且公司也不支付工伤赔偿的，员工一定要在法定仲裁时效内依法处理工伤纠纷。

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• 1、员工应该怎样解决工伤纠纷?
• 2、员工的工伤纠纷如何调解?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工应该怎样解决工伤纠纷?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

1、双方协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

员工的工伤纠纷如何调解?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

员工的工伤纠纷可以在调解委员会或法院组织之下调解。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15264.html

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