工伤一年后还能申请工伤认定吗(工伤认定以后怎么申请工伤鉴定)

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定中止后如何再申报工伤,相关法律规定相关的法律规定。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

• 1、工伤认定中止后如何再申报工伤
• 2、没劳动合同可否认定为工伤

工伤认定中止后如何再申报工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

工伤认定中止后，只在要工伤认定期限内的，申请人可以继续申请工伤认定，申请时要提交申请书、劳动合同、诊断证明等的材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

没劳动合同可否认定为工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合，由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系，再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要，劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15677.html