昆山工伤赔偿计件工资怎么算？

员工受工伤之后，所赔偿的计件工资是按照前一年的平均计算的，受工伤的员工接受治疗期间，用人单位应正常给员工发工资，停工留薪的期限不能超过12个月，在此期间单位不能解除劳动合同。

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• 1、昆山工伤赔偿计件工资怎么算的?
• 2、员工受到工伤公司怎么赔偿?

昆山工伤赔偿计件工资怎么算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的，按照统筹的地区职工的平均工资的百分之六十进行计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

员工受到工伤公司怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

员工受到工伤的，公司需要根据工伤事故给员工造成的损害后果分析，造成的损害后果不同，赔偿项目也不一样。工伤赔偿项目主要有以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

2、造成伤残的赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

3、造成死亡的赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15223.html

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