工伤手指断了一节是几级工伤(工作中手指断了工伤保险怎么赔偿)

工伤赔偿金是不能一概而论的，工伤造成手指断裂是可以做工伤伤残鉴定的，伤残级别不同赔偿标准也不一样，比如10级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，如果造成8级伤残，赔偿金是11个月的本人工资，其他的各项赔偿也要根据实际情况计算。

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• 1、工作原因造成手指断工伤赔偿金是多少?
• 2、中山社保工伤赔偿标准是什么
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工作原因造成手指断工伤赔偿金是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

工作原因造成手指断裂的，工伤赔偿金并不是固定的，工伤赔偿金的计算依据如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

中山社保工伤赔偿标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

工伤赔偿标准就是工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12734.html

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