3个月工伤赔偿怎么算？

工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的，如果因为工作停工的时间长达三个月，这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别，而且，正常情况下用人单位应该按月支付工资，确认属于工伤事故的，职工就可以享受停工留薪待遇。

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• 1、工伤赔偿3个月工资怎么算?
• 2、劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤赔偿3个月工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

工伤事故中，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

法人就是公司，公司不存在工伤，公司员工遭遇工伤事故的，工伤赔偿需要根据造成的损害后果分析，参考依据如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15214.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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