工伤的申请程序是怎样的？

工伤认定的申请程序是：调查经过、制作申请书、提交材料、补充材料、审查材料、出具工伤认定书等，具体情况下可以根据工伤的后果和造成的有关影响来认定工伤的具体情况和等级标准。

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• 1、工伤认定的申请程序是怎样的?
• 2、工伤认定后换岗位可以吗?

工伤认定的申请程序是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

1.是否属其它案由，走其它程序;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

3.是否需行政复议或行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

工伤认定后换岗位可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

工伤认定后换岗位显然是可以的，工伤认定后，如果劳动者经过治疗后不能胜任原有工作的，用人单位应该为劳动者调岗，如果调岗后还不能胜任的，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15078.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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