如何办理社保工龄认定手续(如何办理社保工伤保险)

办理社保工伤认定的程序是：了解工伤情况、提交有关材料、审查材料、伤残鉴定、作出工伤认定书等，具体情况下对于工伤认定的具体情况是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行办理的。

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• 1、如何办理社保工伤认定?
• 2、工伤认定上诉状需要包含哪些内容?
• 3、没有合同能要求工伤鉴定吗

如何办理社保工伤认定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

1.受伤职工身份情况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

4.工作岗位及相关职责;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

5.工资报酬及培训情况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

6.劳动保护及相关防护措施;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

9.受伤职工家庭成员及大致情况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

10.受伤职工本人的要求及期望。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

5.发生以下情形做相应的证据保全工作：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15055.html

(1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

(2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

(四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

工伤认定上诉状需要包含哪些内容?

工伤认定上诉状需要包含的内容有：上诉人以及被上诉人的基本信息和情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，工作单位名称、地址和法人及主要负责人的姓名等;上诉请求，写明上诉人不服塬审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销塬裁判，或者要求变更塬审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等;上诉事实和理由：认定事实方面、适用法律方面以及诉讼程序方面;掌握证据以及证据的来源，

没有合同能要求工伤鉴定吗

首先明确一点：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行：

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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