工伤赔偿是底薪还是平均工资(工伤住院期间工资发放标准)

工伤不住院工资待遇是需要按照平时的工资计算的，也就是工伤治疗期间，可以停工留薪，按照原本的工资福利待遇不变，工伤没有住院的其他赔偿的项目包括医疗费用，住院伙食补助费等。

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• 1、工伤不住院工资待遇是怎样的
• 2、厦门市工伤待遇如何算
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤不住院工资待遇是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤没住院赔偿如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

1、工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

3、停工留薪期，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

4、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，工伤职工没有住院治疗，说明伤情很轻，伤者能自我照顾，一般是没有护理费的。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(二)住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(九)劳动能力鉴定费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

厦门市工伤待遇如何算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

(一)治(医)疗费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12761.html

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

(二)住院伙食补助费。

受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

(三)外地就医交通费、食宿费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

(四)康复治疗费。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(五)辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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