工资6000工伤10级赔偿几万,重庆工伤10级一般能赔偿多少钱

十级工伤需要支付劳动者7个月的工资作为赔偿，还要给住院期间的医疗费，必要的营养费，住院伙食补助费以及误工费，这些费用可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位自行支付，要根据实际的情况来决定。

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• 1、工伤10级赔偿赔偿金额大概多少
• 2、工伤10级赔偿要注意什么
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤10级赔偿赔偿金额大概多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

十级伤残一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人7个月工资；劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

工伤10级赔偿要注意什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

1、赔偿项目要明确，协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

2、表达意思要清晰，赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

3、必须有纠纷了结、双方无涉等权利义务终结的表示。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12341.html

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