交通事故一半责任可以认定工伤吗(单方交通意外能报工伤吗)

我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，企业应承担起相应的赔偿责任。但是在现实生活中，员工如果出现交通事故，且该交通事故有一半的责任在于该员工，那么，交通事故责任一半能否报工伤？小编将为您解答这个问题。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

• 1、交通事故责任一半能否报工伤
• 2、申请工伤认定
• 3、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

交通事故责任一半能否报工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

申请工伤认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(四)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13040.html

(五)其他劳动者的证言等。

劳动者应当30日内或1年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动行政部门应当在60日内作出认定：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。对工伤认定不服的可以申请行政复议，按一下办法实施：

(1)公民可以在60日内申请行政复议：《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(2)对复议不服的可提起行政诉讼：公民应当在15日内提起行政诉讼，《工伤保险条例》第五十三条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼公民提起上诉，二审在2个月内审结。

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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