工伤待遇和经济补偿是否可以兼得(交通事故赔偿和工伤赔偿能兼得吗)

经济补偿和工伤赔偿是可以得兼的。员工如果在工作的过程中受伤，那么是可以根据时间规定是有关机构申报工伤鉴定，工伤鉴定的结果出来之后是可以向社保机构要求工伤的赔偿，而员工的公司是需要给员工进行经济补偿的。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

• 1、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?
• 2、受工伤后老板不愿意赔偿该怎么办?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

3、法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

受工伤后老板不愿意赔偿该怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12444.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。