工伤职工旧伤复发申请需要多久(工伤复发再次住院治疗工资怎么发)

职工工伤旧伤复发期间工资待遇是需要正常的发放的。因为发生了工作性伤害之后，那么在停工留薪期相关的工资待遇是需要按照原来的工资待遇来进行发放的，所以按照这个逻辑的话，工商所发也是需要正常的发放工资待遇。

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• 1、职工工伤旧伤复发期间工资待遇是怎样的?
• 2、自己申请工伤需要什么材料?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

职工工伤旧伤复发期间工资待遇是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

职工工伤旧伤复发期间工资待遇是需要正常的发放的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

自己申请工伤需要什么材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 2 )《职工工伤认定申请书》;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 5 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 6 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 7 )工伤认定所需的其他材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12443.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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