企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。根据《工伤保险条例》第62条规定,用人单位没有按照规定参加工伤保险,劳动者发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇项目赔偿。
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企业未上工伤保险怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
企业未上工伤保险应当根据伤残程度和治疗损失由用人单位全额赔付。劳动者发生工伤事故后,用人单位没有购买工伤保险的,工伤赔偿由用人单位承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
《中华人民共和国工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
用人单位拒赔工伤赔偿怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10260.html
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