没有劳动合同受伤后如何申请赔付(车祸受伤误工费按劳动合同赔付吗)

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• 1、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付
• 2、雇佣关系发生意外工伤如何索赔

没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12424.html

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12424.html

雇佣关系发生意外工伤如何索赔文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12424.html

雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12424.html

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12424.html

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