工作期间帮别人做事属于工伤吗,员工上班打架算工伤吗

在上班的时候打架并不属于工伤，不能获得工伤赔偿，也不能享受工伤保险待遇，反而要承担一定的法律责任。在工作时间内发生安全事故导致劳动者受伤的，可以认定为工伤，此时需要赔偿劳动者的损失。

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• 1、劳动者上班打架是工伤吗
• 2、工伤未构成伤残怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动者上班打架是工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

不是，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

打架导致对方轻伤涉嫌聚众斗殴罪。故意伤害他人身体，导致别人轻伤或伤势偏轻的，那么犯罪分子会被法院判处管制、拘役或者一年以下的有期徒刑。如果犯罪分子的犯罪情节轻微的，可以免除刑事处罚。故意伤害别人的身体，导致别人轻伤的，会被法院判处三年以下的有期徒刑。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

工伤未构成伤残怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

工伤未造成伤残的，由工伤保险基金赔偿工伤治疗期间产生的医疗费、护理费等费用，用人单位要治疗期间正常支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

《中华人民共和国社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(二)住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

(九)劳动能力鉴定费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12329.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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